Este mês, a nossa
especialista em Protocolo, Margarita Murillo Garcia da Galicia Protocolo,
reflete sobre o uso da farda de trabalho. Deve a empresa adotá-la ou não? Que
cuidados a ter aquando da escolha de uma farda? Até mesmo em empresas de menor
dimensão, a adoção de uma peça de vestuário ou acessório distintivo pode ser
benéfica para a imagem da empresa.
El uniforme
En las últimas semanas, tal vez debido al inicio del curso escolar,
hemos recibido muchas consultas a cerca de la idoneidad de poner uniforme en las empresas.
Que la plantilla de una empresa lleve uniforme o no es una decisión
que debe ser muy valorada pues no es una
cuestión menor y requiere tener en cuenta muchos aspectos. Aunque,
indudablemente, las empresas que instauran el uniforme es por una cuestión de imagen y reconocimiento. El uniforme
ayuda al púbico a identificar a nuestra empresa, a veces incluso los diferentes
puestos de nuestra plantilla pero, para ello, tras haber tomado la importante decisión de introducir el uniforme
queda la, no más fácil, elección del
modelo, tema que también debe realizarse de forma meditada, valorando las
consecuencias que pueden tener cada una de las elecciones que tomemos, no vaya
a ser que nuestra elección se convierta en un foco de críticas que trasciendan
más allá de nuestras “fronteras” empresariales.
Una vez decidido que en nuestra empresa habrá uniforme y elegido el
modelo y colores, aún nos queda otro trabajo y que muchas veces resulta un
tanto arduo, que sea usado de forma
reglamentaria.
Así pues, la decisión de
uniformar o no a la plantilla depende de la dirección de la empresa, es una
decisión importante y con consecuencias.
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